未交保险申请工伤，虽无合同亦可认定

     七月底的一天傍晚，王先生在妻子刘女士的陪同下来到律所，坦言自己是因为在工作中受伤和公司起了纠纷。律所对处理工伤案件具有多年经验的扬州律师陶律师接待了他。据王先生的讲述，一个月前的凌晨，他在公司的车间里工作，和工友一起卸货的时候，不小心被钢板伤到了手指，造成骨折，被紧急送往附件的医院，并且于当日入院治疗，二十天才出院。公司既没有给自己垫付医药费，也没有来慰问过自己。王先生更了解到，自己的公司没有为自己缴纳过社会保险。现在自己手指骨折，虽然经过治疗，但已经不能恢复成原来未受伤之前的模样。因为手伤，王先生的右手完全无法拿取重物，严重影响了他的工作和生活。听完王先生的讲述，扬州律师陶律师向他阐明，王先生的这种情况属于工伤，即便公司之前没有为他缴纳过保险，也应当按照工伤标准向他给付赔偿金。随即，扬州律师陶律师看了王先生带来的证据，发现王先生与用人单位并未签订劳动合同，存在可能无法确认劳动关系的情况。于是扬州律师陶律师在接下案件的随后几天，调取了王先生的工资银行流水，发现王先生的公司每次发工资时都以“代发工资”为名目，银行流水单上并不能显示出公司的名称。之后，在经过细致的排查证据材料，扬州律师陶律师发现了突破口，通过前往税务局调取王先生的个税记录，并细致比对银行流水单，整理归纳，从而确定了王先生与公司的劳动关系。最终，扬州律师陶律师将材料整理备齐，前往王先生受伤事发地的劳动部门工伤科，为王先生成功办理了工伤认定手续。

  江苏首维律师事务所友情提醒：劳动单位未与劳动者签订劳动合同并交纳社会保险，劳动者在发生工伤时依然可以向劳动部门申请工伤认定及赔偿。在发生该种情况时，劳动者应当积极寻求专业人士的帮助，以便及时且最大程度的维护自身的合法权益。